中央大曝光:性暴力、金融犯罪与制度性失职

斗山集团对中央大学的控制如何助长了长达十年的有罪不罚

1998
舞蹈系教授:多次性侵学生,被判实刑
中央大最早确认的性暴力案例——该教授同时担任韩国最高公共舞蹈职务

1998年2月5日,中央大舞蹈学系三名学生向检察机关提起刑事指控,称该教授长期习惯性地对其实施强迫和性侵行为。

该教授同时担任国立舞蹈团团长——韩国最具声望的公共舞蹈机构负责人。

处理结果:

  • 1999年10月7日:被判处有期徒刑3年;解除国立舞蹈团职务
  • 2001年10月9日:上诉后改判有期徒刑1年(即时收押)
  • 2003年11月10日:因唆使证人作伪证再次被起诉

来源: 나무위키 — 교수/범죄

2008年5月
斗山集团收购——废除民主校务管理体制
收购后80天内,校长直选制被替换为斗山控制的任命制

2008年5月,斗山集团收购中央大学财团。收购后不到80天,朴容晟废除了校长直接选举制度,代之以斗山控制的任命制。

中央大从此不再是自我管理的学术机构。消除教师和学生监督,为此后所有掩盖行为创造了制度性条件。

来源:

2008
友利银行百亿韩元回扣案
以校园独家金融服务权换取约900万美元"捐款"——资金遭部分挪用

前中央大校长朴范勋涉嫌授予友利银行在该校两处校区独家经营银行业务的权利,换取100亿韩元(约900万美元)的"捐款"。

资金经由一个来路可疑的账户流转;检察官发现部分资金从未用于学校事务。

来源: Korea Times(2015年5月1日)

2009年2月
朴范勋校长公开将女学生性对象化
校长公开将女性身体描述为招募男学生的工具

朴范勋校长公开发表言论,将女学生描述为满足男性性欲的对象。

此事件由 OhmyNews(2009年2月23日)及《京乡新闻》(2009年2月26日)报道,引发广泛批评。

2009–2010
学生媒体遭压制,活动人士被监控
学生自治出版物遭打压;斗山财团被指监控学生活动人士

学校当局打压批评性学生刊物,限制校园言论自由。

总学生会对斗山财团提起诉讼,指控其监视和追踪学生活动人士。

来源: 나무위키 — 중앙대학교/사건사고

2009–2018
K教授(亚洲文化学部):多名女研究生遭连续性侵 + 侵吞科研经费
4名受害者于2018年5月同时举报;人权中心建议开除

亚洲文化学部K教授在长达6年以上的时间里对多名女研究生实施反复性侵。

2018年5月,4名受害者同时向学校举报。中央大人权中心介入调查后,建议予以开除(최고 징계,即永久禁止受聘)。同案还发现了科研经费侵吞行为。

来源: 韩国经济(2018年6月4日)

2013–2018
A讲师(雕塑系):4名女学生遭性侵,被试图强带至旅馆,近5年掩盖
同事B教授对受害者施压要求私下和解;校方以讲师编制为由推脱不处分

2013年6月12至13日夜间,兼职讲师A在期末聚会上性侵4名女学生,并试图将其带至旅馆。

同事B教授向受害者施压,要求进行私下和解。校方声称A属兼职讲师,无法对其实施正式纪律处分。

此事被压制近5年,直至2018年3月,校友会将事件公开曝光。

来源: 韩国经济(2018年3月20日)

2014
J教授:承认性侵;纪律程序被故意拖延使其辞职;后在俄罗斯大学再度任职
人事委员会故意拖延,致使加害者无记录辞职后在异国重新任教

J教授承认实施了性侵行为。

人事委员会故意拖延正式纪律处分程序,导致其在处分完成前以辞职方式离校。离职时未留下任何纪律记录。

事后,J教授在俄罗斯远东联邦大学谋得新职,得以继续从事学术工作。

来源: 나무위키

2015年4月
财团会计舞弊调查——203亿韩元
朴容晟同时辞去中央大、斗山重工及韩国奥委会三项要职

中央大教育基金会因涉嫌逾203亿韩元的会计舞弊接受调查。

朴容晟随即辞去中央大财团理事长斗山重工业董事长韩国奥林匹克委员会名誉会长三项职务。

来源: Korea Times

2015年5月
朴范勋被捕——受贿、违规、定罪入狱
前校长兼青瓦台首席秘书,因18亿韩元回扣及教职任用舞弊被定罪入狱

前中央大校长、同时担任青瓦台教育文化首席秘书的朴范勋,在接受长达19小时的问询后遭到逮捕。

主要罪名:

  • 通过空壳基金会收受18亿韩元
  • 以房地产回扣换取利益
  • 向教育部施压强推校区合并
  • 为其女儿谋取教职任用

被定罪后入狱服刑,2017年5月获释。

来源: Korea Times(2015年5月1日)

2015
财团理事长点名威胁德国系女教授
逾九成教工投票反对改革方案,理事长发邮件进行打击报复

理事长朴容晟向约20名反对改革方案的教师发送威胁性邮件,邮件中明确点名德国系一名女教授,将其列为拟解雇对象。

彼时,全体教工中有92%投票反对学校的结构调整方案。

此举标志着管理层针对持不同政见教师、尤其针对女性教师实施有组织的打击报复行动。

来源: Korea Times

2017
L教授(与J、M教授同系):性侵女研究生,被解雇
同一院系4年内出现3名不同施暴者——揭示系科文化而非个人失德

L教授所在学系,正是2014年(J教授)和2018年(M教授)案件所在的同一院系。L教授性侵一名女研究生后遭解雇(禁止受雇3年)。

此事当时未见任何媒体报道。

同一院系在短短4年内接连出现3名不同施暴者,表明这绝非偶发的个人失德问题,而是系科文化与权力结构的系统性问题。

来源: 나무위키

2018年3月
B教授(文化研究系):多次性暴力举报;人权中心建议开除
多份报告指控B教授多次实施性暴力;人权中心于2018年5月建议予以开除(最高处分)

有举报称,文化研究系B教授曾多次实施过性暴力。人权中心对此进行了调查。

2018年5月,人权中心就调查结果作出建议:予以开除(파면)——这是韩国大学制度中可施加的最高纪律处分,意味着永久禁止再度受聘。

来源: News1(2018年)

2018
日语日文学系教授:在酒局上习惯性性骚扰
2018年"#MeToo"浪潮中曝光的又一起系统性猥亵案

随着2018年在全球蔓延的"#MeToo"运动波及韩国,中央大日语日文学系一名教授因长期在酒局场合对学生实施性骚扰而遭到媒体曝光。

来源: 나무위키

2018
M教授:以药物实施强奸;否认指控;解雇后疑似仍在研究人员数据库挂名
在受害者失去意识的情况下实施强奸,事后全盘否认——与J、L教授同系

与J教授和L教授同属一个院系的M教授,用药物使被害人失去意志力后对其实施强奸,事后对所有指控予以全盘否认。

最终决定:解雇(禁止受聘3年)。

据나무위키披露,处分完成后M教授仍以中央大在职人员的名义登记在韩国研究者信息(RISS)系统中,引发多方质疑。

来源: 나무위키

2018年11月
A教授(英文系):以药物强奸;受害者确诊PTSD;施暴者持续骚扰
受害者确诊创伤后应激障碍(PTSD)并开始精神科治疗;加害者事后深夜频繁致电受害者

英文系A教授趁一名女学生因处方安眠药与饮酒失去意识之机实施性侵。

性侵后的行为:

  • 持续否认性侵指控
  • 深夜频繁致电受害者
  • 多次要求与受害者直接见面

受害者被诊断为创伤后应激障碍(PTSD),开始接受精神科治疗。

来源: News1

2019年6月11日
A教授被解雇——学生在校门前要求开除
1998–2019年确认的9名施暴者中:确认被开除(파면)的案例数——零

2019年6月11日,中央大正式确认对英文系A教授作出最终解雇处分(禁止受聘3年)。

学生聚集于学校正门前举行抗议集会,要求对A教授处以开除(파면)——即永久禁止在任何大学受聘的最高处分。

从1998年至2019年,中央大所有9名已确认的性暴力施害者中:无一人曾被确认遭到永久性的开除处分。

来源: News1(2019年6月)

2026年3月9日
虚假合作关系审计:27%的互认率
对排名前63位的宣传合作高校进行审计,互认率仅为27%。中央大学删除了其合作高校数据库,但在被公开曝光65小时后又将其恢复。

Gender Watchdog发表了对中央大学宣传的排名前63位国际合作高校的独立互认率审计互。

审计显示,互认率仅为27%。包括新加坡南洋理工大学、加州大学伯克利分校、曼彻斯特大学和杜克大学在内的多所主要机构,均未将中央大学列为合作伙伴。

在初步调查结果分享后,中央大学从其网站上删除了整个国际合作伙伴数据库,但在被公开曝光65小时后又恢复了数据库的上线。

阅读完整调查报告:

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